Als uw (ex-)werknemer een WGA-uitkering ontvangt, ontstaat financiële schade voor u als werkgever. De uitkeringslasten worden maximaal 10 jaar aan u doorbelast. Afhankelijk van de gemiddelde premieplichtige loonsom, stelt het UWV een gedifferentieerde premie vast op basis van uw instroomverleden. Stijgen de doorbelaste WGA-uitkeringen dan stijgt automatisch de gedifferentieerde premie WGA en nemen de kosten verder toe.
Eigenrisicodrager worden doet u niet zomaar. De keuze dient u zorgvuldig te bepalen. Wij helpen u hierbij. Dit doen wij door zowel de financiële als de organisatorische kant van eigenrisicodragen mee te nemen in het uitgebreide rapport en advies. Vervolgens helpen wij u met de implementatie van de gemaakte keuze.
In 4 stappen uw WGA lasten terugdringen
Analyse
huidige situatie, financieel en organisatorisch
Opties
We brengen uw opties helder in beeld met voor- en nadelen en financiële onderbouwing
Advies
Advies op basis van uw organisatie
Implementatie
Vervolgens implementeren en ondersteunen wij waar nodig
Waar andere dienstverleners stoppen, gaan wij een stapje verder
Wij kijken niet alleen naar de directe WGA lasten, maar ook naar al aanwezige andere middelen die ingezet kunnen worden om instroom te beperken en kosten te verlagen: re-integratie, preventie, co-financiering en financiële WIA inzichtgesprekken voor uw werknemers. Denk bijvoorbeeld aan de juiste collectieve zorgverzekering en Duurzame Inzetbaarheid.
3de spoor
re-integratie gericht op uitstroom
Preventie
werk-privé balans
inzetbaarheid
Ontdubbelen kosten
subsidies
co-financiering
WIA Inzicht
financieel inzicht WIA
Een voorbeeld
In 2014 is werknemer X in dienst getreden bij bedrijf Z met een vast dienstverband. Op 1-6-2016 meldt de werknemer zich arbeidsongeschikt. Gedurende 104 weken blijft werknemer X arbeidsongeschikt voor het eigen werk en bereikt hij zijn einde wachttijd. Uit medisch en arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat de werknemer recht heeft op een WIA uitkering op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100%. Indien werknemer X 10 jaar lang arbeidsongeschikt blijft voor eigen werk zal de werkgever 10 jaar lang de WGA lasten dragen.
Werknemer X heeft een WIA maandloon van EUR 2.800,-. Gedurende de loongerelateerde uitkering wordt er 70% van het WIA maandloon doorbelast aan de werkgever. Ná afloop van de loongerelateerde uitkeringsperiode wordt de uitkering omgezet in een loonaanvullings- of vervolguitkering. De maximale doorbelasting bedraagt 70% van het minimumloon. Voor deze werkgever, die publiek verzekerd is, zou de totale schade oplopen tot ruim EUR 210.000,- in 10 jaar tijd.
Na inzet van de WGA Dossier Scan is geconstateerd dat de werknemer wetstechnisch onterecht aan deze werkgever werd toegerekend door het UWV. De hele toerekening is weggevallen, wat zorgt voor een totale besparing van EUR 210.000,-
Wat kan Arbeidsadviesgroep voor u betekenen?
Arbeidsadviesgroep adviseert u graag over een passende oplossing met de juiste services voor uw bedrijf en uw medewerkers. Daarnaast kunnen wij u in bredere zin adviseren over een veilige en gezonde werkomgeving, vitaliteit en inzetbaarheid van uw werknemers.
Een persoonlijke benadering
Onze specialist, Anton van de Sanden, staat voor u klaar.
