Verzuimscan

Met vitale werknemers het verzuim terugdringen.

Vitaliteit is en blijft een actueel thema. De gemiddelde leeftijd van de werknemers stijgt en investeren in de vitaliteit van de werknemer wordt steeds belangrijker. Vitale mensen met een gezonde leefstijl zitten namelijk beter in hun vel, zijn fysiek, mentaal en emotioneel in balans, presteren beter en kunnen beter met veranderingen omgaan. Met vitale werknemers kunt u uw ziekteverzuim -verder- terugdringen. Arbeidsadviesgroep helpt u graag bij het opzetten/aanpassen van een vitaliteitsbeleid en bij de uitvoering hiervan.

Wilt u snel inzicht of uw bedrijf kan besparen op verzuimkosten? Of dat uw bedrijf voldoet aan de belangrijkste wet- en regelgeving op het gebied van verzuim? Vul dan de Verzuim- en VitaliteitsScan in en u weet binnen enkele minuten of uw huidige beleid op orde is en waar mogelijk verbeterpunten zijn. De Verzuim- en VitaliteitsScan bestaat uit 16 vragen met ieder 3 antwoordmogelijkheden.

Doe de Scan:

1 Step 1

Verzuim & Vitaliteitsscan

Naam organisatie

Grootte organisatieaantal werknemers

Naam contactpersoonvoor en achternaam

Telefoonnummer contactpersoon

Email contactpersoon

SCAN

	Ja	weet niet	Nee
Heeft u afspraken gemaakt met uw (zorg)verzekeraars voor de inkoop en/of vergoeding van interventies of andere zorgkosten?
Heeft de preventiemedewerker een eigen budget ter beschikking om de veiligheid, gezondheid en het welzijn binnen de organisatie te verbeteren?
Maakt u gebruik van de mogelijkheden die uw zorgverzekeraar biedt om uw werknemers gezond te krijgen en te houden (preventie en leefstijl)?
Werkt u met een duidelijke visie, missie en doelstellingen aan gezondheid en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers?
Communiceert u over de mogelijkheid van een Preventief Medisch Onderzoek?
Stelt u actief informatie beschikbaar aan uw medewerkers om verzuim te beperken over onderwerpen als mantelzorg, budgetproblematiek, “rugklachten en werk” of “psychische problemen en werk” (bijvoorbeeld via een vitality portal en/of e-zorg modules)?
Zijn uw leidinggevenden in staat om het gesprek met medewerkers aan te gaan inzake hun vitaliteit?
Biedt u uw medewerkers een eigen keuzebudget rondom hun eigen duurzame inzetbaarheid (o.a. opleiding, training, maatregelen die de persoonlijke werk privébalans verbeteren en loopbaanadvies)?

	Ja	weet niet	Nee
Maakt u gebruik van werknemer gerelateerde subsidies? Bijvoorbeeld: Loondispensatie Wajong uitkering, Lage Inkomens Voordeel, Mobiliteitsbonus, Premievrijstelling marginale arbeid.
Het ontwikkelen van vaardigheden en competenties is een vast onderdeel van de gesprekken met onze medewerkers.
Heeft u bij al uw medewerkers gecontroleerd of u aanspraak kunt maken op een no-riskpolis?
Heeft u een gezondheidsbeleid (bijvoorbeeld op het gebied van voeding, werkplek, verzuim en vitaliteit)?
Informeert u uw werknemers regelmatig over uw verzuimbeleid en protocol?
Heeft u afspraken met uw arbodienst over doelstellingen op het gebied van verzuim?
Is uw huidige RI&E actueel? U bent verplicht een RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie) te hebben en bij risico wijzigingen deze aan te passen. Wij adviseren u om in ieder geval eens in de drie jaar uw RI&E opnieuw te beoordelen.
Weet u wat het verzuim binnen uw organisatie kost?

De gegevens die u invult worden gebruikt voor het samenstellen van het rapport. Na het verzenden van de vragen ontvangt u van Arbeidsadviesgroep een terugkoppeling. Onze adviseur neemt vrijblijvend contact met u op om te bepalen hoe wij en onze partners een significante bijdrage kunnen leveren aan uw organisatie. Arbeidsadviesgroep aanvaardt geen verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid voor de onvolledigheid of de onjuistheid en de eventueel daaruit voortvloeiende gevolgen van de informatie en/of voor drukfouten.

error: Content is protected !!