Pensioencommunicatiescan

Voldoet u aan uw pensioencommunicatie verplichtingen?

Doe hieronder de scan en u ontvangt van Arbeidsadviesgroep een advies:

1 Step 1

Pensioen communicatiescan

Naam organisatie

Grootte organisatieaantal werknemers

Naam contactpersoonvoor en achternaam

Telefoonnummer contactpersoon

Email contactpersoon

SCAN

	Ja	weet niet	Nee
Vindt u het uw verantwoordelijkheid om voorlichting te geven over de flexibiliseringsmogelijkheden van het pensioen? Bijvoorbeeld het uitruilen van het nabestaandenpensioen in een hoger ouderdomspensioen.
Hebben uw HR-medewerkers voldoende kennis om een werknemer volledig te informeren over de werking van de verzekerde arbeidsvoorwaarden zoals Anw, WIA en collectieve ongevallen?
Doorgaans hebben werknemers op jongere leeftijd geen interesse in de pensioenregeling. Maar naarmate de werknemer ouder wordt, wordt het repareren van een eventueel pensioengat duurder. Heeft u geregeld dat uw werknemers inzicht hebben in hun pensioen?
Toetst u – periodiek – vanuit uw zorgplicht het bewustzijn en de tevredenheid van uw werknemers over de verzekerde arbeidsvoorwaarden?
Is het verhogen van het pensioenbewustzijn van uw werknemers onderdeel van het ouderenbeleid binnen uw onderneming (duurzame inzetbaarheid)?
Een werknemer gaat samenwonen, treedt in het huwelijk, gaat scheiden of krijgt een kind. Informeert u de werknemer op uw initiatief over de gevolgen voor de pensioenregeling?
Vindt u het belangrijk dat uw werknemers de pensioenregeling en andere verzekerde arbeidsvoorwaarden goed begrijpen en op waarde kunnen schatten?
In de communicatie over arbeidsvoorwaarden gaat het meestal over pensioen, overlijden en arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Vindt u dat de onderwerpen ziekte, zorg, ongevallen en zakelijk reizen ook gecommuniceerd moeten worden?

De gegevens die u invult worden gebruikt voor het samenstellen van het rapport. Na het verzenden van de vragen ontvangt u van Arbeidsadviesgroep een adviesrapport. Onze adviseur neemt vrijblijvend contact met u op om te bepalen hoe wij en onze partners een significante bijdrage kunnen leveren aan uw organisatie. Arbeidsadviesgroep aanvaardt geen verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid voor de onvolledigheid of de onjuistheid en de eventueel daaruit voortvloeiende gevolgen van de informatie en/of voor drukfouten.

error: Content is protected !!