Per 1 januari 2018 is de regeling met betrekking tot premiekortingen vervangen door de Loonkostenvoordelen (LKV) wat geregeld is in de Wet tegemoetkoming loondomein. Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die een of meer werknemers in dienst nemen uit de volgende doelgroepen:
- LKV oudere werknemer (> 56 jaar)
- LKV arbeidsgehandicapte werknemer
- LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
- LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
Het doel van de LKV is dat, net als bij de premiekortingen, kwetsbare groepen werknemers betere kansen hebben op de arbeidsmarkt en het voor de werkgever aantrekkelijker maken om deze werknemers aan te nemen.
Gerelateerde nieuwsberichten aan het Loonkostenvoordeel:
- Scriptie: omgaan met het loonkostenvoordeel
- Vragen en antwoorden LKV
- Premiekorting en loonkostenvoordeel?
Gerelateerde dienstverlening Arbeidsadviesgroep: Duurzame Inzetbaarheid / Verlagen van Verzuimkosten / Uitvoering Sociale Zekerheid / Wga & ZW Eigenrisicodragen