De term duurzame inzetbaarheid wordt veel gebruikt. Zo levert Google al meer dan 947.000 hits op. Op het eerste gezicht lijkt misschien duidelijk wat duurzame inzetbaarheid inhoudt – gedurende de gehele loopbaan gezond en productief blijven werken. Maar over de exacte omschrijving bestaat bij nadere beschouwing toch weinig overeenstemming.
Oplossingen voor duurzame inzetbaarheid in het onderwijs
Meer voor de klas door Amplitie en dus minder verzuim!
Geïntegreerde oplossing
De meeste onderwijsinstellingen zijn op één of andere manier bezig met duurzame inzetbaarheid. In de praktijk zien wij dat het in veel gevallen om losse initiatieven gaat met een specifiek doel. Dat is jammer, want onze ervaring heeft geleerd dat er veel winst te behalen is als gewerkt wordt vanuit een geïntegreerd plan. Onze geïntegreerde oplossing voor duurzame inzetbaarheid heeft maar één doel:
een lager verzuim zodat de docenten meer voor de klas kunnen staan.
Hoe wij dat doen? Wij combineren preventie, Arbo, casemanagement en hulp vanuit verzekeraars. En zorgen ervoor dat de tools die worden aangeboden ook daadwerkelijk bekend zijn bij en gebruikt worden door uw medewerkers. Alleen dan wordt namelijk de inzetbaarheid daadwerkelijk duurzaam verbeterd.
Wij hebben onze dienstverlening ingedeeld in onderstaande onderdelen. Waarbij alle gebieden elkaar raken en versterken. Kijk ook bij onze scans!
WGA en ZW
Duurzame Inzetbaarheid
Collectieve Zorgverzekering
Welkom bij de specialist in Inzetbaarheid van uw werknemers
Arbeidsadviesgroep weet uit ervaring dat de juiste invulling van het Duurzame inzetbaarheidsbeleid verzuim en WIA aanzienlijk reduceert en dat een goede collectieve zorgverzekering hier ook een rol in kan vervullen.
Vaak wordt duurzame inzetbaarheid maar beperkt ingevuld
Opvallend is dat duurzame inzetbaarheid steeds als een individueel kenmerk en een individuele verantwoordelijkheid van de werknemer wordt beschouwd. Het accent ligt vooral op het optimaal benutten van talenten, vaardigheden en competenties, en op veranderbereidheid, flexibiliteit en mobiliteit. Nadrukkelijk speelt naast het kúnnen ook het wíllen een rol, waarmee duurzame inzetbaarheid ook een motivationele inkleuring krijgt.
Wat is duurzame inzetbaarheid dan wel
Algemeen gesproken heeft het begrip duurzame inzetbaarheid betrekking op het gebruik of de inzet van het productiemiddel arbeid, zonder dat de gebruikswaarde daarvan wordt aangetast. Bij duurzame inzetbaarheid is er dus sprake van gebruik van arbeid zonder verbruik. Het gaat dus om het op zo’n manier verrichten van arbeid dat het de toekomstige mogelijkheid tot het verrichten ervan niet ondermijnt. Slijtage, laat staan roofbouw, moet dus vermeden worden.
Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven)functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.
Onze werkwijze
Analyse
Afhankelijk van de gevraagde dienstverlening starten wij met een inventarisatie van reeds bestaande activiteiten, maken wij een scan of doen wij een nul-meting. Zo krijgt uw personeel of de bestuurders inzicht in de bestaande situatie.
Advies
Er volgt een advies waarbij wij rekening houden met reeds bestaande activiteiten gericht op preventie en duurzame inzetbaarheid. Door onze jarenlange ervaring zorgen wij ervoor dat u meer rendement haalt uit bestaande en nieuwe oplossingen.
Maatregelen
Aan de hand van de analyse en het advies kiest u zelf welke maatregelen u neemt. Met onze partners en software kunnen wij u indien gewenst volledig ontzorgen.
Clients & Testimonials
Nico Kalshoven
“Ik kan Arbeidsadviesgroep van harte aanbevelen, ze zijn uitermate deskundig binnen hun vakgebied”
Meer over ons
Wie is Arbeidsadviesgroep
Wij zijn Arbeidsadviesgroep, specialist op het gebied van duurzame inzetbaarheid, WGA, zorg, verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Samen met onze klanten werken wij aan het het voorkomen van verzuim, het verkorten van de verzuimperiode en het optimaal verzekeren van risico’s die u als werkgever niet wilt of kunt lopen.
Wij nemen uw zorgen uit handen bij (dreigende) ziekte of arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers en zorgen ervoor dat uw medewerkers maximaal inzetbaar blijven.
Waarom Arbeidsadviesgroep?
U wilt specialisten voor uw organisatie op de gebieden, risicomanagement werknemers, inkomenszekerheid en gemak.